Is jouw arbeidsovereenkomst een oproepcontract, ook wel nul-urencontract? Dan is het goed om te weten dat dit voor jou als werknemer niet alleen voordelig is, maar ook nadelig kan zijn.
De werkgever
● Je werkgever moet minimaal drie uur per oproep betalen, ook al heb je minder uren gewerkt.
● Je mag niet zomaar ontslagen worden, want ook het nul-urencontract wordt beschermd door het ontslagrecht.
● Je hebt recht op vakantie en vakantiegeld en over de uren die jij werkt, bouw je vakantie-uren op.
Nadelen
Een nadeel voor jou hierbij is wel dat je minder zekerheid hebt dan bij een vast contract. Je werkgever hoeft jou niet op te roepen, en dus heb jij niet direct zekerheid op een vast loon.
Maar geen zorgen om mensen met een oproepcontract beter te beschermen, heeft de overheid al enkele maatregelen genomen.
Daarom heb jij vanaf 1 augustus 2022 als oproepkracht recht op een voorspelbaar werkpatroon. Als je bijvoorbeeld 26 weken in dienst bent geweest, mag jij bij jouw werkgever verzoeken tot meer voorspelbare uren. Vervolgens moet jouw werkgever schriftelijk reageren op dit verzoek.
Heb je nog meer vragen of wil je weten hoe je juridisch sterker staat? Neem dan contact met ons op.
