Belang algemene voorwaarden Problemen kunnen altijd ontstaan en u kunt dat vaak voorkomen met algemene voorwaarden. Maar waarom zou ik algemene voorwaarden gebruiken, is de meest gestelde vraag van ondernemers. Zij geven aan dat zij nooit problemen hebben en dat het al jaren goed gaat en dat er altijd keurig op tijd wordt betaald. Dan […]
Spooknota melden Spooknota’s, wees gewaarschuwd. Een spooknota melden. Dat is een verstandige stap. U zorgt er namelijk voor dat de instanties publiekelijk waarschuwen welke organisatie spooknota’s stuurt. Uw mede ondernemers kunnen dan behoedt worden voor valse betalingen. Maar zie uw geld maar eens terug te krijgen. Dat is vaak erg lastig. Vanmorgen een recent artikel […]
Arbeidscontract of overeenkomst van opdracht? Waar moet je op letten bij het aangaan van een opdrachtovereenkomst met een zzp‚er? Onlangs heeft de Kantonrechter Groningen hier een interessante uitspraak over gedaan. Wat was er aan de hand? In deze situaties was sprake van een zzp‚er die al geruime tijd als zelfstandige werkte en was ingeschreven bij […]
Hoe is het gesteld met de aansprakelijkheid van een uitgetreden vennoot? Hoe is het gesteld met de aansprakelijkheid van een uitgetreden vennoot? Voordat ik een antwoord geef op deze vraag zal ik eerst de feiten van een voorbeeld uit eigen ervaring weergeven. Wat was er aan de hand? Buurman en buurman (fictieve naam) hebben samen […]
Ik wil ontslag aanvragen voor mijn werknemer Er kunnen heel veel verschillende redenen zijn waarom u uw medewerker(s) wil ontslaan. De redenen die veel voorkomen zijn de volgende: Het disfunctioneren van de medewerker; Verwijtbaar gedrag, nalaten of handelen dat aan de medewerker kan worden toegerekend; Uw bedrijf reorganiseert; U heeft geen of tijdelijk geen werk […]
Ontslagvergoeding? Zo zijn de regels Politici discussiëren al jaren over nieuwe regels voor de ontslagvergoeding. Als werkgever moet u het vooralsnog echter met de huidige regels doen. Onderstaand overzicht kan daarbij van pas komen. Wanneer recht op ontslagvergoeding? Als u een werknemer ontslaat, betekent dat niet per definitie dat u hem een ontslagvergoeding verschuldigd bent. […]
Welke zaken moet ik in een overeenkomst of contract vastleggen? Welke zaken moet ik vastleggen? Het mag duidelijk zijn dat een goed en duidelijk contract eventuele problemen in de toekomst kan weghalen. Maar wat moet er dan in een contract staan? De termen overeenkomst en contract gebruik ik door elkaar. De wet zegt dat een […]
Werknemer ontslaan via vaststellingsovereenkomst Met een vaststellingsovereenkomst kan een werkgever en werknemer in overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit betekent normaal dat een werkgever de medewerker een voorstel op papier geeft, waarmee de werknemer na onderhandeling akkoord kan gaan. Wanneer de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos. Dit is mogelijk geworden, […]
Wanneer gelden algemene voorwaarden? Veel ondernemers verkeren in de veronderstelling dat het laten opstellen van algemene voorwaarden genoeg is om hun bedrijf te beschermen tegen de risico’s van het ondernemen. Dit is echter niet voldoende. De klant is pas aan de algemene voorwaarden¬†gebonden indien de ondernemer aan twee handelingen heeft verricht. Heeft een¬†ondernemer dit niet […]
