Ontslagvergoeding? Zo zijn de regels Politici discussiëren al jaren over nieuwe regels voor de ontslagvergoeding. Als werkgever moet u het vooralsnog echter met de huidige regels doen. Onderstaand overzicht kan daarbij van pas komen. Wanneer recht op ontslagvergoeding? Als u een werknemer ontslaat, betekent dat niet per definitie dat u hem een ontslagvergoeding verschuldigd bent. […]
Ontslag wegens plaatsing foto’s door dochter op Facebook De social media zorgen regelmatig voor mooie arbeidsrechtelijke uitspraken. Zo ook een recente uitspraak van de kantonrechter in Breda met een bittere uitkomst voor de werkneemster: ontbinding van de langdurige arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De verpleegkundige heeft tijdens haar nachtdienst haar dochter meegenomen naar haar werk, zodat haar […]
Welke zaken moet ik in een overeenkomst of contract vastleggen? Welke zaken moet ik vastleggen? Het mag duidelijk zijn dat een goed en duidelijk contract eventuele problemen in de toekomst kan weghalen. Maar wat moet er dan in een contract staan? De termen overeenkomst en contract gebruik ik door elkaar. De wet zegt dat een […]
Vijf tips voor het nemen van ontslag Ontslag kent verregaande gevolgen, zowel voor jou als werknemer als voor je werkgever. Het is dan ook niet altijd mogelijk om zomaar ontslag te nemen zonder dat het negatieve gevolgen voor je heeft. Hieronder heb ik dan ook 5 tips neergezet in het geval van ontslag. Tip 1: […]
Verruiming ketenregeling voor flexwerkers pakt nadelig uit De regering heeft het voornemen om al per 1 juli 2014 maatregelen in te voeren die flexwerkers beter moeten beschermen. Werknemers met flexibele contracten zullen eerder doorstromen naar een vast contract dan nu het geval is. Een voorbeeld van een wijziging binnen dit kader is de wijziging van […]
Flexibele huurcontracten, een tegenstrijdigheid! De sociale huurmarkt is geen eenvoudige voor de overheid. Het probleem in het kort is dat de sociale huurwoningen bedoeld zijn voor mensen met een laag inkomen. Mensen die aanvankelijk met een laag inkomen zijn begonnen hoeven per maand geen hoge huur te betalen terwijl hun inkomen soms navenant is toegenomen. […]
Werknemer ontslaan via vaststellingsovereenkomst Met een vaststellingsovereenkomst kan een werkgever en werknemer in overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit betekent normaal dat een werkgever de medewerker een voorstel op papier geeft, waarmee de werknemer na onderhandeling akkoord kan gaan. Wanneer de overeenkomst aan bepaalde eisen voldoet, wordt de werknemer niet verwijtbaar werkloos. Dit is mogelijk geworden, […]
Ondernemers, er verandert iets in het arbeidsrecht per 1 juli 2014 In het arbeidsrecht verandert er wat! In het arbeidsrecht wordt een aantal regels op de schop genomen. Dat doet men in een wetsvoorstel met de naam “Wet Werk en Zekerheid”. De veranderingen zitten deze keer in arbeidscontracten en in het ontslagrecht. Hoe worden wetten […]
Coatingindustrie en algemene voorwaarden Van een opdrachtgever in de coatingindustrie kregen wij de opdracht om zijn contracten eens onder de loep te nemen. Zo ook zijn algemene voorwaarden. Toen wij ons in de coatingsbranche gingen verdiepen waren we geschokt van wat wij zagen. Veel ondernemers in de coatingindustrie gebruiken algemene voorwaarden die niet aan de […]
Wanneer gelden algemene voorwaarden? Veel ondernemers verkeren in de veronderstelling dat het laten opstellen van algemene voorwaarden genoeg is om hun bedrijf te beschermen tegen de risico’s van het ondernemen. Dit is echter niet voldoende. De klant is pas aan de algemene voorwaarden¬†gebonden indien de ondernemer aan twee handelingen heeft verricht. Heeft een¬†ondernemer dit niet […]
